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转帖公务员辞职被放大的泡沫话题

2019-12-15 19:44:47来源:励志吧0次阅读

[转帖]“公务员辞职” 被放大的泡沫话题

“公务员辞职”

,被放大的泡沫

王石川

最近一段时间,关于公务员辞职的报导很多,但有采访发现,多数基层公务员不愿意辞职或者不敢辞职,除了因为工作稳定和福利的吸引外,更多是因为“没有资金,没有人脉,没有特别出众的魄力”,担心“出去也只能摆地摊”。刘博毕业于武汉1所名牌大学,研究生学历

,现在新郑市一家单位做公务员

。尽管许多时候,他的工作都是写写材料,在办公室打杂,每天唯唯诺诺,但他从没想过离职,“好不容易挤破头进来,谁现在走谁傻。”

六成受访公务员欲辞还休的还未淡出舆论场,公务员“谁辞谁傻”的拍马而来,再度发酵了“公务员辞职”这一话题,使之与“公务员热”一样变得热浪袭人。

不得不说,这是一个被制造或说是被放大的泡沫话题。每天有辞职动机的人恐怕数以千万计,每天拍屁股走人的恐怕也数以万计,有几人受到了舆论的关注?而公务员没几个辞职的,却仅凭“辞职”这一命题而不时盘踞在门户站首页,且成为舆论场经久不息的热议对象,也为酒楼茶肆的看客百说不厌。究其原因,与公务员这一符号有关。如果某一工人辞职了、某一农民工辞职了,那怕某一媒体人士辞职了,会引起坊间的强烈关注吗?

关注“公务员辞职”这一命题,有诸多可资谈论的基点,而不宜停留于简单的道德批评或口水宣泄。其一,应该看到

,任何职业都可能有人辞职,公务员当中有人辞职或不辞职不应被过度阐释。据统计,一个人即使干着“最幸福的工作”

,也会有200次辞职的想法、50次摞挑子的纠结。其二,辞或不辞,一般并没有多么高尚的理由。辞职有辞职的理由,不辞有不辞的理由,其核心即是利益经过权衡以后的理性选择,比如,辞是因为性价比低了,有更理想的去处;不辞是因为留恋目前的稳定和福利,没有更好的去处。其三,辞或不辞,基本是都属于个人行为,既不必夸大少数人辞职的影响,也不必强化公务员这1职业多么神圣或迷人它就是一职业而已。

曾几何时,有这样一个段子很是流行:“(上个世纪)30年代,到延安去,到太行去,到敌人后方去;40年代,到辽沈去,到平津去,到长江对岸去;50年代,到农村去,到边疆去,到祖国最需要的地方去;60年代,到山上去,到乡下去,到贫下中农当中去;70年代,到城市去,到部队去,到能生活得好一些的地方去;80年代,到大学去,到去,到可以拿到文凭的地方去;90年代,到美国去,到法加去,到一切不说中国话的地方去;2000年代,到国企去,到外企去,到年薪百万的地方去;2010年代,到党政机关去,到公务员队伍中去,到一辈子不失业的地方去。”诚然,每个时代都有每一个时代的价值取向,每个时代的年轻人也都有自己的价值选择

,他们选择什么、不选择什么,往往身不由己,与时代命题有关,与一个看不见的指挥棒有关,这个指挥棒既有家国命运,也有个人的利益驱动。今天,“公务员热”正是如此。

相较于其他职业,公务员有自己明显的特点:也许他们的工资不够高,但养老金较高;也许他们工作乏味,但工作稳定;或许他们偶尔被人误解,但社会地位较高,在世俗化的价值观里仍是许多家长的首肯职业。有学者曾分析出现“公务员热”的现实原因:“公务员在社会中处于强势地位、占据大量资源;由于竞争机制不健全,公务员缺乏淘汰机制;传统文化中的""官本位""作怪。”此说不无道理。有了“公务员热”,谁愿意辞职呢?以此考量,公务员辞或不辞职确实耐人寻味。

但是

,更应该看到的是,彪悍的人生不需要解释。真正有才华的人,不进入官场一样可以有所作为。

上世纪九十年代初,南巡讲话后,中国大地兴起了创业潮,一些官员下海,并有所作为。那是牛人。他们敢于抛弃体制,离开体制依然活得有滋有味。当然,他们的体制生涯为他们提供了见识,或许还有一些经商所需要的资源。

时代在变,一定会朝更开放、更活跃的方向挺进。当公务员不再一枝独秀,当每个人都可以寻求自己理想的生活,当评定人生成功的标准不再是当官发财时,谁还会那么崇拜公务员呢?到那个时候,公务员辞职根本就不会成为了。

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